Drei Gründe für eine Zusammenarbeit

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Geschäftsführer, Bereichsleiter, Aufsichtsrat oder Beirat? Oder Sie suchen Spezialisten? Wir finden genau den Richtigen für Sie – gezielt und schnell. Auch in Zeiten des Führungskräftemangels. Das können wir Ihnen dank unseres eigenen Management-Hintergrundes, unserer qualitativ hochwertigen Suchmethode und unseres hervorragenden Kandidatennetzwerks zusichern.

1. Langjährige Management-Erfahrung

Von Managern für Manager

Bei uns erhalten Sie Beratung auf Augenhöhe. Sie müssen nicht erst viele Worte verlieren. Durch unseren eigenen Unternehmerhintergrund können wir uns direkt in Ihre Perspektive versetzen und wissen sofort, welche Eigenschaften und Qualifikationen der neue Positionsinhaber mit sich bringen sollte.

Denn wir verfügen über langjährige Führungserfahrung in großen bzw. mittelständischen Firmen. Dadurch kennen wir Unternehmen von innen und wissen auch um die jeweiligen Besonderheiten unterschiedlicher Unternehmenstypen – familiengeführter und konzerngesteuerter, national und international ausgerichteter.

2. Königsdisziplin Direktansprache

Die Direktansprache gilt als Königsdisziplin im Personalrecruiting. Kandidaten systematisch zu identifzieren, anzusprechen, zu beurteilen und anschließend genau den Richtigen auszuwählen, stellt höchste Ansprüche an die Fertigkeiten einer Personalberatung. Optimale Ergebnisse bringt die Methodik nur, wenn sie qualitativ hochwertig durchgeführt wird. Darauf können Sie sich bei uns verlassen:

Eigener Research-Bereich

Bei uns ist der Research-Bereich nicht ausgelagert. Stattdessen wird er inhouse durchgeführt, in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen Berater. Dadurch beschäftigt sich der Research-Verantwortliche intensiv mit dem jeweiligen Unternehmen und Projekt. So wird von Anfang an die richtige Basis gelegt. Außerdem erhalten Kandidaten dadurch bereits in der Erstansprache detaillierte Auskünfte rund um die Stelle und das Unternehmen. So lässt sich leichter Interesse und Gesprächsbereitschaft wecken – ein entscheidender Pluspunkt, gerade in Zeiten des Führungskräftemangels. Ändern sich auf Unternehmensseite Anforderungen an den zukünftigen Stelleninhaber, werden sie dank schneller und direkter Kommunikationswege sofort berücksichtigt.

Hohe Methodenkompetenz

Erfahrung macht den Meister. Das gilt auch für das Instrument der Direktansprache. Vor dem Hintergrund langjähriger praktischer Erfahrung in der Personalberatung sowie eigener Aus- und Weiterbildung beherrschen wir diese Methodik sicher. In Kombination mit unserer wissenschaftlichen Expertise können wir unseren Mandanten ein Höchstmaß an intellektueller Durchdringung, Präzision und Systematik des Such- und Auswahlprozesses bieten.

Bei der Suche gehen wir sehr strukturiert und kritisch vor. Das fängt an mit der Erstellung eines Unternehmens- bzw. Positionsprofils. Dabei berücksichtigen wir alle Einzelheiten – von der Unternehmensstruktur über die -kultur bis zum Marktumfeld. Sind Kandidaten identifiziert, erfolgt das nähere Kennenlernen in zwei Interview-Runden. Über die Kandidaten, die in die engste Auswahl gekommen sind, erhalten unsere Kunden einen vertraulichen Bericht inklusive Management Summary. So haben Sie einen schnellen und gleichzeitig detaillierten Überblick. Anschließend können Sie sie persönlich kennenlernen und über eine Einstellung entscheiden.

Ihre Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle. Daher hört unser Service nicht mit der Einstellung auf, sondern geht darüber hinaus: Dazu gehören beispielsweise Feedbackgespräche und Erfolgskontrollen.

Durch unser Vorgehen und unseren Hintergrund können wir Ihnen zusichern, den Richtigen zu finden. Wir haben eine Besetzungsquote von 98 Prozent. Da uns Ihre langfristige Zufriedenheit wichtig ist, erhalten Sie auf jeden Auftrag eine Garantie: Sollte der Kandidat innerhalb von sechs Monaten das Unternehmen verlassen oder sollte ihm gekündigt werden, würden wir für eine kostenlose Nachbesetzung sorgen.

3. Ausgezeichnetes Kandidatennetzwerk

Wir verfügen über einen qualitativ hochwertigen Kandidatenpool. Bei uns stehen Namen von Top-Kandidaten nicht nur auf dem Papier. Wir haben zu ihnen einen persönlichen Draht, den wir beispielsweise im Rahmen von branchenführenden Konferenzen aufgebaut haben.

Auch dank unserer eigenen langjährigen Erfahrung als Manager sind wir sehr gut vernetzt.

Geht es darum, neue Kandidaten zu gewinnen, profitieren Sie von unserer professionellen Ansprache. Dadurch finden wir auch bei Kandidaten Gehör, die ansonsten nicht auf Headhunter reagieren.