Stärken

Drei Gründe für eine Zusammenarbeit

Sie sind auf der Suche nach einem neuen Geschäftsführer, Bereichsleiter, Aufsichtsrat oder Beirat? Oder Sie suchen Spezialisten? Mit uns müssen Sie nicht lange im Trüben fischen, sondern können sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Wir finden genau den Richtigen für Sie – gezielt und schnell. Das können wir Ihnen dank unseres eigenen Management-Hintergrundes und unserer qualitativ hochwertigen Suchmethode zusichern.

1. Langjährige Management-Erfahrung

Von Managern für Manager
Bei uns erhalten Sie Beratung auf Augenhöhe. Sie müssen nicht erst viele Worte verlieren. Durch unseren eigenen Unternehmerhintergrund können wir uns direkt in Ihre Perspektive versetzen und wissen sofort, welche Eigenschaften und Qualifikationen der neue Positionsinhaber mit sich bringen sollte.

Denn wir verfügen über langjährige Führungserfahrung in großen bzw. mittelständischen Firmen. Dadurch kennen wir Unternehmen von innen und wissen auch um die jeweiligen Besonderheiten unterschiedlicher Unternehmenstypen – familiengeführter und konzerngesteuerter, national und international ausgerichteter.

2. Qualitativ hochwertige Suchmethode

Den Ausschlag zum Erfolg gibt unsere Management-Erfahrung kombiniert mit unserer Suchmethode: Wir suchen Führungskräfte ausschließlich mittels der Direktsuche, die wir mit dem Anspruch höchster Qualität durchführen.
Führungskräfte finden

Umfassender Blick
Wir berücksichtigen bei der Suche alle Einzelheiten rund um das Unternehmen und die Position – von der Unternehmensstruktur über die -kultur bis zum Marktumfeld. Durch unsere Managerbrille haben wir einen sicheren Blick dafür.
Nur der verantwortliche Berater spricht mit den Kandidaten, keine dritten Personen. Dank unserer professionellen Ansprache sowie unserer eigenen Führungserfahrung können wir sie sicher beurteilen, begeistern und später während des Gesamtprozesses intensiv begleiten.

Systematisch und strukturiert
Wir gehen sehr systematisch, kritisch und gründlich vor. Das gilt auch für das nähere Kennenlernen der Kandidaten, das anhand von zwei Interview-Runden erfolgt. Diejenigen, die in die engste Auswahl gekommen sind, prüfen wir anhand eines biografischen Interviews. Dabei kommt es nicht nur darauf an, dass ein Lebenslauf geradlinig ist. Wir erfahren auch, wie die Interessenten mit Tiefschlägen und Dingen, die im Leben nicht geplant waren, umgegangen sind.
Über die Kandidaten, die in die engste Auswahl gekommen sind, erhalten unsere Kunden einen vertraulichen Bericht inklusive Management Summary. So haben Sie einen schnellen und gleichzeitig detaillierten Überblick. Anschließend können Sie sie persönlich kennenlernen und über eine Einstellung entscheiden.

Service über die Einstellung hinaus
Ihre Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle. Daher hört unser Service nicht mit der Einstellung auf, sondern geht darüber hinaus: Dazu gehören beispielsweise ein Feedbackgespräch und eine Erfolgskontrolle.
Durch unser Vorgehen und unseren Hintergrund können wir Ihnen zusichern, den Richtigen zu finden. Wir haben eine Besetzungsquote von 98 Prozent. Da uns Ihre langfristige Zufriedenheit wichtig ist, erhalten Sie auf jeden Auftrag eine Garantie: Sollte der Kandidat innerhalb von sechs Monaten das Unternehmen verlassen oder sollte ihm gekündigt werden, würden wir für eine kostenlose Nachbesetzung sorgen.

3. Partner-Netzwerk

Manchmal geht die Suche nach einem neuen Top-Manager mit weiteren Themen einher. Etwa mit Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens oder mit Expansionsvorhaben. Um Ihnen auch hier zur Seite zu stehen und Sie professionell und umfassend beraten zu können, arbeiten wir mit ausgewählten Partnern zusammen.