Drei Gründe für eine Zusammenarbeit
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Geschäftsführer, Bereichsleiter, Aufsichtsrat oder Beirat? Oder Sie suchen Spezialisten? Wir finden genau den Richtigen für Sie – gezielt und schnell. Auch in Zeiten des Führungskräftemangels. Das können wir Ihnen dank unseres eigenen Management-Hintergrundes, unserer qualitativ hochwertigen Suchmethode und unseres hervorragenden Kandidatennetzwerks zusichern.
1. Langjährige Management-Erfahrung
Von Managern für Manager
Denn wir verfügen über langjährige Führungserfahrung in großen bzw. mittelständischen Firmen. Dadurch kennen wir Unternehmen von innen und wissen auch um die jeweiligen Besonderheiten unterschiedlicher Unternehmenstypen – familiengeführter und konzerngesteuerter, national und international ausgerichteter.
2. Königsdisziplin Direktansprache
Eigener Research-Bereich
Hohe Methodenkompetenz
Bei der Suche gehen wir sehr strukturiert und kritisch vor. Das fängt an mit der Erstellung eines Unternehmens- bzw. Positionsprofils. Dabei berücksichtigen wir alle Einzelheiten – von der Unternehmensstruktur über die -kultur bis zum Marktumfeld. Sind Kandidaten identifiziert, erfolgt das nähere Kennenlernen in zwei Interview-Runden. Über die Kandidaten, die in die engste Auswahl gekommen sind, erhalten unsere Kunden einen vertraulichen Bericht inklusive Management Summary. So haben Sie einen schnellen und gleichzeitig detaillierten Überblick. Anschließend können Sie sie persönlich kennenlernen und über eine Einstellung entscheiden.

Ihre Zufriedenheit steht bei uns an erster Stelle. Daher hört unser Service nicht mit der Einstellung auf, sondern geht darüber hinaus: Dazu gehören beispielsweise Feedbackgespräche und Erfolgskontrollen.
Durch unser Vorgehen und unseren Hintergrund können wir Ihnen zusichern, den Richtigen zu finden. Wir haben eine Besetzungsquote von 98 Prozent. Da uns Ihre langfristige Zufriedenheit wichtig ist, erhalten Sie auf jeden Auftrag eine Garantie: Sollte der Kandidat innerhalb von sechs Monaten das Unternehmen verlassen oder sollte ihm gekündigt werden, würden wir für eine kostenlose Nachbesetzung sorgen.
3. Ausgezeichnetes Kandidatennetzwerk
Auch dank unserer eigenen langjährigen Erfahrung als Manager sind wir sehr gut vernetzt.
Geht es darum, neue Kandidaten zu gewinnen, profitieren Sie von unserer professionellen Ansprache. Dadurch finden wir auch bei Kandidaten Gehör, die ansonsten nicht auf Headhunter reagieren.