Durch Executive Consulting auf Erfolgskurs
Damit ein Unternehmen langfristig wirtschaftlich erfolgreich ist, spielt die Führung eine große Rolle. Es kommt darauf an, Schlüsselpositionen genau mit den passenden Personen zu besetzen. Noch wichtiger als fachliche Kompetenz sind bei Topmanagern weiche Faktoren: Sie sollten zur Unternehmenskultur passen, außerdem sind Sozialkompetenz und Leadership-Qualitäten entscheidend. Genau die richtige Person zu finden, wird für Unternehmen zunehmend schwieriger. Zum einen gibt es aufgrund der demografischen Entwicklung weniger potenzielle Kandidaten. Zum anderen ist es häufig schwierig, zu beurteilen, wer der Beste unter den „Guten“ ist.
Mit Sicherheit den Richtigen finden
Funktionskompetenz
- Aufsichtsrät:innen und Beirät:innen
- Geschäftsführer:innen bzw. Vorständ:innen
- Bereichsleiter:innen
(z.B. Chief Financial Officer (CFO), Leiter Controlling, Werksleiter, Fertigungsleiter) - Spezialist:innen
(z.B. für die Bereiche Produktmanagement, Supply-Chain-Management, Vertrieb, Marketing)
Diskretion steht bei uns an oberster Stelle. Unsere Kunden kommen vor allem aus dem Bausektor, dem spezialisierten (Groß-)Handel und aus dem Bereich Banken & Finanzdienstleistung. Ob im Rahmen einer Unternehmensnachfolge, eines strategischen Zukaufs oder der Übernahme durch einen Investor – es gibt viele Gründe, warum Firmen neue Führungskräfte oder Spezialisten benötigen. Wir arbeiten sowohl mit deutschlandweit als auch international agierenden Unternehmen zusammen.
Viele unserer Kunden kommen immer wieder auf uns zu, nachdem sie uns einmal beauftragt haben. Das bestätigt den nachhaltigen Erfolg unserer Arbeit. Uns ist es wichtig, dass unsere Kunden langfristig zufrieden sind.
Durch unsere Zusammenarbeit mit ausgewählten Partnern bieten wir über die Personalberatung hinaus weitere Leistungen rund um die Management- und Organisationsberatung an.